medical students & junior doctors forum
http://www.imed.ro/forum/
)
copchiii de doctori spagari sunt rugati sa nu participe
Ziceam de doctori SPAGARI. Sa inteleg ca parintii tai iau spaga? Sper sa-i dea ca exemplu la stiri de lupta anticoruptie
Sper sa-i dea ca exemplu la stiri de lupta anticoruptie
Daca nu-ti convine salariul fa altceva sau fa greva
ok, participati si voi da mai incet cu galagia.
e greu sa fii credibil ca mori de foame ca rezident cand vii dintr-un mediu cu parinti "care primesc"
Pai poate sa-si ia parintii cu el la greva/manifestatie. Ca doar si ei ar muri de foame daca n-ar primi. Si rezidentul ar muri de foame daca n-ar primi. Ca sa vezi ce chestie. Nu vad unde e problema. Aceeasi situatie naspa, aceleasi probleme si aceleasi sperante de mai bine.
Ca daca ar fi sa iasa în strada medicii nepatati, dar aia nepatati de nimic vreodata, nici macar o ciocolata sau un zecemii, crezi ca s-ar strânge multi ? Si oricum care-i problema morala insurmontabila, inimaginabila si ireconciliabila în situatia medicului din Ro daca primesti fara sa conditionezi nimic ?
Ipocrizia asta.
couldn't agree more s-a nascut o idee la inceputul topicului( ma rog s-a reluat de fapt, sau paote a fost doar un strigat asa de nu mai pot)
si apoi ...a esuat lamentabil in vesnicele discutii despre frustrarile mr, despre discriminare si despre cine ar trebui sa faca ceva si cine nu ar trebui.
Ma surprinde in continuare sa vad cum nu se pot pune niste oameni asa zis inteligenti de acord asupra unui tel comun. fara paranoisme, fara balacareli, fara despicari in 14 si rasuciri ale problemei pe toate partile.
era undeva un citat cum ca "vorba lunga , saracie....." so wake up people and come up with a plan.
(
de asemenea avand in vedere ca rezidentii din primii doi ani sunt platiti de min educatiei si nu sanatatii, plus faptul ca rezidentiatul se considera ca o forma de invatamant postuniversitar e iarasi posibil sa nu existe un cadru legal adecvat unei greve.
e de vazut, nu stiu cu siguranta
gresit. nu asta e primul lucru care trebuie stabilit. oricum mi se pare o responsabilitate mult prea mare pentru o singura persoana. nu e imposibil dar e mai bine sa isi bata capetele mai multi.
par example, tu te duci si te interesezi cum e cu cadrul legal pentru greve. un google , alea.si vii se ne spui.
as zice ca mai degraba decat conducere sa fie transparenta.
E adevarat ca nu prea se invata la scoala ce e aia team work, dar nu e niciodata prea tarziu.
CAPITOLUL II
Greva
Art. 250. - Salariatii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice si sociale.
Art. 251. - (1) Greva reprezintă încetarea voluntară si colectivă a lucrului de către salariati.
(2) Participarea salariatilor la grevă este liberă. Nici un salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile si pentru categoriile de salariati prevăzute expres de lege.
Art. 252. - Participarea la grevă, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecintă sanctionarea disciplinară a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.
Art. 253. - Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declansarea si desfăsurarea grevei, procedurile prealabile declansării grevei, suspendarea si încetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.
ok. asteptam. si vezi ca e acolo la art 3 din l 251 care zice ceva de niste categorii speciale.
2. se pare cca sunt niste proceduri prin care se planifica greva asta, trebuie vazut pe ce si cum.
imi palce de adrian , ca e f hotarat.
Art. 248. [definiţia legală]
(1) Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă.
(2) Conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţilor, denumite conflicte de interese.
(3) Conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii decurgând din legi ori din alte acte normative, precum şi din contractele colective sau individuale de muncă sunt conflicte referitoare la drepturile salariaţilor, denumite conflicte de drepturi.
Art. 249. [sediul materiei]
Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă se stabileşte prin lege specială.
Art. 250. [scopul]
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale.
Art. 251. [definiţia legală şi libertatea grevei]
(1) Greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.
(2) Participarea salariaţilor la grevă este liberă. Nici un salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile şi pentru categoriile de salariaţi prevăzute expres de lege.
Art. 252. [protecţia greviştilor]
Participarea la grevă, precum şi organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor salariaţilor şi nu pot avea drept consecinţă sancţionarea disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei.
Art. 253. [sediul materiei]
Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanşarea şi desfăşurarea grevei, procedurile prealabile declanşării grevei, suspendarea şi încetarea grevei, precum şi orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.
Art. 43. - Grevele pot fi de avertisment, propriu-zise si de solidaritate.
Art. 44. - Greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore, daca se face cu incetarea lucrului, si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin 5 zile greva propriu-zisa.
Art. 46. - (1) Grevele sunt organizate de sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de reprezentantii salariatilor, care vor stabili si durata acesteia, cu respectarea prevederilor art. 43-45.
Art. 42. - (1) Hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese, cu acordul a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective.
(2) Pentru salariatii unitatilor in care nu sunt organizate sindicate reprezentative hotararea de declarare a grevei se ia prin vot secret, cu acordul a cel putin unei patrimi din numarul salariatilor unitatii sau, dupa caz, ai subunitatii, compartimentului sau grupului de salariati in care s-a declansat conflictul de interese.
...le zicem ca facem o ntrunire a rezidentilor la cnpds ala si ca se da moca ceva, orice( puncte emc, sau o noua hartie obligatorie).p-orma ii tinem prizonieri vreo cateva ore, aia mai convinsi dintre noi dam interviu la tv cu multimea in background...si uite asa facem o greva subtila.
presupunca ar avea ceva impact imaginea unei multimi de tineri medici disperati in pragul craciunului