GREVA !!! CAND???

[miraj]

Asistentele si brancardierii au salarii cam ca noi... Facem si noi o greva?( copchiii de doctori spagari sunt rugati sa nu participe )
Se mai aude ceva de asociatia aia a medicilor rezidenti cu membri fara drept de vot?

[Phat Skidz]

Eu sunt pentru. Insa cred ca ar trebui sa nu implicam asistentele si bracardierii. Lasand la o parte faptul ca o asistenta incepatoare are salariul mai mic decat un medic incepator (rezident), comparatiile astea risca sa ne atraga dezaprobarea sanitasului.

[adrian]

copchiii de doctori spagari sunt rugati sa nu participe

aha...bine ca ai zis...in calitate de proaspat rezident si avand parintii medici nu ma incadrez.

la cum pui tu problema esti la nivel de brancardier.

[Chingachgook]

eu ies la scandal.

[miraj]

Ziceam de doctori SPAGARI. Sa inteleg ca parintii tai iau spaga? Sper sa-i dea ca exemplu la stiri de lupta anticoruptie

[adrian]

Ziceam de doctori SPAGARI. Sa inteleg ca parintii tai iau spaga? Sper sa-i dea ca exemplu la stiri de lupta anticoruptie

nu ,nu sunt spagari,cel putin asa o vad eu ....NU conditioneaza actul medical insa daca dupa ce isi fac treaba pacientul ii ofera ceva( bani ,cadou etc) primesc ; o numesti spaga? ok e spaga...mie mi se pare ca e o atitudine decenta.NU se prostitueaza facandu-si meseria. Au crescut 2 copii, si sper sa reusesti si tu DOMN DOCTOR sa cresti 2 copii fara sa iei spaga.

Bun si ce are de-a face asta cu mine? eu copilul ala hulit "de doftor care primeste"? tot rezident sunt ca si tine si am aceeasi jena cand primesc bani de la ei mei....

Din start sunt un borfas,nu? doar ca am parintii medici...incredibil.

deschizi un topic in care ceri solidaritate si unitate intre rezidenti dar in acelasi timp esti f discriminativ si selectiv.

Sper sa-i dea ca exemplu la stiri de lupta anticoruptie

deja remarca asta e mizera de-a dreptul....serios. iti multumesc pt urarea asta asa in prag de sarbatori( cred ca la asta te-ai gandit,nu?)

[miraj]

Si bietii parlamentari "primesc" cate ceva ca doar au si ei copii de crescut. Of, of of...mai mai.
Sunt destui oameni care muncesc pe salarii nasoale dar nu "primesc" si nici nu accepta nimic.
Daca nu-ti convine salariul fa altceva sau fa greva etc adica utilizeaza mijloacele legale aflate la dispozitie,NU lua spaga.
Absolventii altor facultati asta fac. Numai o parte din absolventii de medicina sunt deasupra legilor...

[adrian]

mai omule, unde am scris eu ca ar fi normal sa se ia spaga???? am spus eu ca sunt bucuros si fericit ca se intampla asta????pur si simplu tu cereai cu voce tare f clar ca noi astia "copii de doctori care primesc" nu avem ce cauta sa facem greva....si eu asta am combatut.

Daca nu-ti convine salariul fa altceva sau fa greva

mi se permite Domn Doctor sa fac si eu greva? parca in primul mesaj erai f categoric ca nu avem ce cauta noi astia.....mai cu motz.

[Chingachgook]

ok, participati si voi da mai incet cu galagia.
e greu sa fii credibil ca mori de foame ca rezident cand vii dintr-un mediu cu parinti "care primesc"

[Im]

Pai poate sa-si ia parintii cu el la greva/manifestatie. Ca doar si ei ar muri de foame daca n-ar primi. Si rezidentul ar muri de foame daca n-ar primi. Ca sa vezi ce chestie. Nu vad unde e problema. Aceeasi situatie naspa, aceleasi probleme si aceleasi sperante de mai bine.

Ca daca ar fi sa iasa în strada medicii nepatati, dar aia nepatati de nimic vreodata, nici macar o ciocolata sau un zecemii, crezi ca s-ar strânge multi ? Si oricum care-i problema morala insurmontabila, inimaginabila si ireconciliabila în situatia medicului din Ro daca primesti fara sa conditionezi nimic ?

Ipocrizia asta.

[Tosser]

Deci cand?

[adrian]

ok, participati si voi da mai incet cu galagia.
e greu sa fii credibil ca mori de foame ca rezident cand vii dintr-un mediu cu parinti "care primesc"

cum am spus si mai sus,am aceleasi frustrari ca si ceilalti,acelasi sentiment penibil cand imi sun parintii sa puna bani pe card etc.

Cu alte cuvinte la greva asta nu participa orice rezident..trebuie sa fi musai MORT DE FOAME,bai da' rupt de foame,sa te desiri la miting sa te dezintegrezi live acolo cand urli la portavoce...altfel nu cadrezi.
Si mai presus de toate trebuie sa vi cu arborele genealogic sa demonstrezi ca pana la aIVa generatie nu ai urma de medic in familie...borfasii draq ( hint: ca doar asta vrem sa ajungem si noi-medici- da mai e pana acolo si ne bagam unghii in gat). altfel esti incompatibil cu dreptul de a protesta.

p.s: ca sa nu ne pierdem in detalii...nu am spus nici un moment nicaieri ca MOR de foame de-a dreptul...insa nu mi se pare o conditie sine gua non pt a face greva.
Ca sa nu ne pierdem in detalii mirobolante despre spaga( ce inseamna ea?nuante/fatete etc)...eu am pornit discutia de la remarca din primul mesaj a lui miraj care e totalmente gretoasa.

toate raspunsurile mele ulterioare s-au referit la aspectul asta.

Deja e infricosator...pur si simplu nu gasesc logica rationamentului vostru.
De fapt e clasica :" capra vecinului".

[adrian]

Pai poate sa-si ia parintii cu el la greva/manifestatie. Ca doar si ei ar muri de foame daca n-ar primi. Si rezidentul ar muri de foame daca n-ar primi. Ca sa vezi ce chestie. Nu vad unde e problema. Aceeasi situatie naspa, aceleasi probleme si aceleasi sperante de mai bine.

Ca daca ar fi sa iasa în strada medicii nepatati, dar aia nepatati de nimic vreodata, nici macar o ciocolata sau un zecemii, crezi ca s-ar strânge multi ? Si oricum care-i problema morala insurmontabila, inimaginabila si ireconciliabila în situatia medicului din Ro daca primesti fara sa conditionezi nimic ?

Ipocrizia asta.

couldn't agree more

[danhia]

s-a nascut o idee la inceputul topicului( ma rog s-a reluat de fapt, sau paote a fost doar un strigat asa de nu mai pot)
si apoi ...a esuat lamentabil in vesnicele discutii despre frustrarile mr, despre discriminare si despre cine ar trebui sa faca ceva si cine nu ar trebui.

Ma surprinde in continuare sa vad cum nu se pot pune niste oameni asa zis inteligenti de acord asupra unui tel comun. fara paranoisme, fara balacareli, fara despicari in 14 si rasuciri ale problemei pe toate partile.
era undeva un citat cum ca "vorba lunga , saracie....." so wake up people and come up with a plan.
(

[adrian]

s-a nascut o idee la inceputul topicului( ma rog s-a reluat de fapt, sau paote a fost doar un strigat asa de nu mai pot)
si apoi ...a esuat lamentabil in vesnicele discutii despre frustrarile mr, despre discriminare si despre cine ar trebui sa faca ceva si cine nu ar trebui.

Ma surprinde in continuare sa vad cum nu se pot pune niste oameni asa zis inteligenti de acord asupra unui tel comun. fara paranoisme, fara balacareli, fara despicari in 14 si rasuciri ale problemei pe toate partile.
era undeva un citat cum ca "vorba lunga , saracie....." so wake up people and come up with a plan.
(

de acord.asociatia medicilor rezidenti se implica in vreun fel? vrea sa preia initiativa etc? ar fi un punct de plecare...

[danhia]

din ce am inteles eu si din ce scrie in statutul asoc, nu se poate face greva decat daca ai statut de sindicat. cred ca se paote organiza legal o forma de protest.alta decat greva.

[danhia]

de asemenea avand in vedere ca rezidentii din primii doi ani sunt platiti de min educatiei si nu sanatatii, plus faptul ca rezidentiatul se considera ca o forma de invatamant postuniversitar e iarasi posibil sa nu existe un cadru legal adecvat unei greve.
e de vazut, nu stiu cu siguranta.

[adrian]

de asemenea avand in vedere ca rezidentii din primii doi ani sunt platiti de min educatiei si nu sanatatii, plus faptul ca rezidentiatul se considera ca o forma de invatamant postuniversitar e iarasi posibil sa nu existe un cadru legal adecvat unei greve.
e de vazut, nu stiu cu siguranta

mda, oarecum complicat.in tot cazul PRIMUL LUCRU care trebuie facut e sa se stabileasca f clar cine preia initiativa pt ca daca incepe fiecare ceva cu bisericuta lui nu iese nimic si nu te baga nimeni in seama; mai mult decat atat tipic romanesc o sa apara certuri gen: " de ce va bagati voi ca noi incepusem ceva etc".

de asta am intrebat daca asociatia vrea sa preia initiativa.

[danhia]

gresit. nu asta e primul lucru care trebuie stabilit. oricum mi se pare o responsabilitate mult prea mare pentru o singura persoana. nu e imposibil dar e mai bine sa isi bata capetele mai multi.
par example, tu te duci si te interesezi cum e cu cadrul legal pentru greve. un google , alea.si vii se ne spui.
as zice ca mai degraba decat conducere sa fie transparenta.
E adevarat ca nu prea se invata la scoala ce e aia team work, dar nu e niciodata prea tarziu.

[vmc]

eu ma ocup de afise

[adrian]

gresit. nu asta e primul lucru care trebuie stabilit. oricum mi se pare o responsabilitate mult prea mare pentru o singura persoana. nu e imposibil dar e mai bine sa isi bata capetele mai multi.
par example, tu te duci si te interesezi cum e cu cadrul legal pentru greve. un google , alea.si vii se ne spui.
as zice ca mai degraba decat conducere sa fie transparenta.
E adevarat ca nu prea se invata la scoala ce e aia team work, dar nu e niciodata prea tarziu.

m-am referit la un nucleu, un sindicat,o asociatie etc...departe de mine gandul ca o singura persoana ar putea sa faca asta.ideea e sa nu existe 10 bisericute care fac in principiu acelasi lucru irosing energie degeaba.

si da, sunt de acord ca dupa ce se stabileste cine( in sensul larg) sa se distribuie si sarcini pt fiecare.

altfel treaba devine f haotica.parerea mea

[Chingachgook]

ce atata cadru legal?
eu zic sa oprim lucrul (astia care lucreaza). eventual pichetam, blocam, ocupam ceva.

[adrian]

din codul muncii:

CAPITOLUL II

Greva



Art. 250. - Salariatii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice si sociale.

Art. 251. - (1) Greva reprezintă încetarea voluntară si colectivă a lucrului de către salariati.

(2) Participarea salariatilor la grevă este liberă. Nici un salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.

(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile si pentru categoriile de salariati prevăzute expres de lege.

Art. 252. - Participarea la grevă, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecintă sanctionarea disciplinară a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.

Art. 253. - Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declansarea si desfăsurarea grevei, procedurile prealabile declansării grevei, suspendarea si încetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.

http://www.dsclex.ro/coduri/coduri.htm

mai sap.....

[danhia]

ok. asteptam. si vezi ca e acolo la art 3 din l 251 care zice ceva de niste categorii speciale.
2. se pare cca sunt niste proceduri prin care se planifica greva asta, trebuie vazut pe ce si cum.
imi palce de adrian , ca e f hotarat.

[Doll]

mancatorimea intre medici, evidenta si pe acest topic, este probabil unul din motivele pentru care medicii nu au o forma de organizare. asistentele au, personalul tesa are.
deci......cand e "ziua Z"?

[adrian]

ok. asteptam. si vezi ca e acolo la art 3 din l 251 care zice ceva de niste categorii speciale.
2. se pare cca sunt niste proceduri prin care se planifica greva asta, trebuie vazut pe ce si cum.
imi palce de adrian , ca e f hotarat.

da am vazut ca mentioneaza de astea speciale...sper sa nu fie ceva de iti darama tot calapodul

[adrian]

tineti-va bine ca urmeaza un post lung

Art. 248. [definiţia legală]
(1) Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă.
(2) Conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţilor, denumite conflicte de interese.
(3) Conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii decurgând din legi ori din alte acte normative, precum şi din contractele colective sau individuale de muncă sunt conflicte referitoare la drepturile salariaţilor, denumite conflicte de drepturi.

1. Nu există o diferenţă de substanţă, ci doar una de formulare, între definiţia conflictului de muncă potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii şi definiţia aceleiaşi noţiuni...

2. Având în vedere că Legea nr. 188/1999 foloseşte termenul de „litigii de muncă” pentru a desemna neînţelegerile judiciare dintre funcţionarii publici şi autorităţile sau instituţiile publice, în vreme ce atât...

3. Cele două noţiuni folosite de legiuitor pentru desemnarea disputelor dintre partenerii sociali - conflict de muncă (utilizat de legislaţia mai nouă, inclusiv noul Cod al muncii şi Legea nr....

4. Având în vedere corelaţia dintre dispoziţiile art. 340 din Codul de procedură civilă şi art. 38 din Codul muncii, rezultă că conflictele de drepturi, spre deosebire de cele de...

5. Conflictele de drepturi privesc contractul individual de muncă, începând cu data încheierii şi terminând cu data încetării lui, inclusiv constatarea nulităţii acestuia. De asemenea, conflictele de drepturi privesc şi...

6. Pot fi menţionate ca exemple de situaţii care pot genera conflicte de drepturi următoarele: refuzul angajatorului de primi un candidat la concursul organizat pentru ocuparea unui post, refuzul angajatorului...

7. Pot genera conflicte de drepturi următoarele situaţii: neîndeplinirea de către angajator a obligaţiei de informare, cu ocazia încheierii sau modificării contractului individual de muncă, neplata de către angajator a indemnizaţiei...

8. Pot fi menţionate ca exemple de conflicte individuale de drepturi: conflictul decurgând din refuzul angajatorului de a înscrie o persoană la concursul organizat pentru ocuparea unui post, conflictul generat...

9. Din definiţia legală rezultă că, de regulă, conflictele de interese nu se pot declanşa pe durata valabilităţii unui contract colectiv de muncă.

10. Având în vedere că pot avea caracter colectiv şi conflictele de drepturi, trăsătura esenţială a conflictelor de interese rezidă în împrejurarea că ele se declanşează cu ocazia negocierii colective,...

11. Nu pot fi calificate drept conflicte colective de drepturi acele conflicte care se nasc în etapa de negociere a contractului colectiv de muncă, şi nici cele generate de refuzul...

12. ÃŽnceperea prestării muncii la o dată ulterioară încheierii contractului individual de muncă nu amână dobândirea calităţii de salariat. Prin urmare, refuzul angajatorului de a-l primi la muncă pe salariat...

13. Nu reprezintă conflicte individuale de drepturi, conflictele născute între unitate şi persoanele care prestează diferite servicii în beneficiul acesteia, în temeiul unor contracte civile de prestări servici, a unor...

14. Nu suntem în prezenţa unui conflict de muncă (de drepturi) în cazul în care între părţi există o convenţie civilă de prestări servicii.

Art. 249. [sediul materiei]
Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă se stabileşte prin lege specială.

1. A se vedea Legea nr. 169/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, publicată în Monitorul Oficial (I) nr. 582 din 29 noiembrie 1999.

Art. 250. [scopul]
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale.

1. Numai salariaţii pot declanşa grevă, astfel cum este aceasta reglementată legal, chiar dacă de facto şi alte categorii sociale sau profesionale pot recurge la încetarea temporară a activităţii....

2. Este abuziv exerciţiul dreptului la grevă în cazul în care greva conduce la falimentul angajatorului sau se prelungeşte la nesfârşit, sau se declară cu rea-credinţă, sau se repetă la...

3. Angajatorul se poate apăra de urmările nefaste ale grevei prin înlocuirea muncii greviştilor prin intermediul unor prestatori de servicii. ÃŽn acelaşi scop, angajatorul poate apela la măsuri interne, cum...

4. Angajatorul nu poate contracara efectele grevei prin angajarea altor persoane în locul salariaţilor grevişti. De asemenea, doctrina apreciază că nu este admisibilă înlocuirea greviştilor nici prin încheierea unor contracte...

5. Lock-out-ul sau greva patronilor presupune închiderea temporară a unei unităţi, compartiment sau atelier de către angajator, ca ripostă la conflictul colectiv declanşat de salariaţi sau la ameninţarea cu un astfel...

6. Greva patronală, denumită şi lock-out, constând în întreruperea temporară de către angajator a activităţii, ca răspuns la un conflict de interese, la grevă sau la ameninţarea cu greva, este de...

7. ÃŽn unele ţări, angajatorii recurg la lock-out ca ripostă la greva declanşată de salariaţi, constând în închiderea temporară a a unei întreprinderi sau atelier. Dacă se admite legalitatea acestei...

8. Lock-out-ul, sau greva patronală, constă în închiderea temporară a unităţii de către angajator, ca reacţie la grevă sau la ameninţarea cu greva. Efectul juridic al lock-out-ului constă în suspendarea...

9. Salariaţii neparticipanţi la grevă care nu şi-au putut desfăşura activitatea din pricina grevei declarate ilegale, sunt îndreptăţiţi să pretindă de la angajator plata drepturilor salariale pentru perioada de lipsă...

Art. 251. [definiţia legală şi libertatea grevei]
(1) Greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.
(2) Participarea salariaţilor la grevă este liberă. Nici un salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în cazurile şi pentru categoriile de salariaţi prevăzute expres de lege.

1. ÃŽn lipsa încetării colective a lucrului, nu putem fi în prezenţa unei greve, ci eventual a unei executări necorespunzătoare a contractului de muncă.

2. Art. 251 alin. 1 din Codul muncii, nereferindu-se la încetarea lucrului în unitate, a abrogat implicit dispoziţiile art. 40 din Legea nr. 168/1999, care se referă la încetarea...

3. Având în vedere libertatea de participare la grevă, pot proceda la încetarea lucrului şi salariaţii unor compartimente care nu au participat la declanşarea grevei, cu păstrarea însă a aceloraşi...

4. Demisia unui salariat grevist este inadmisibilă, întrucât, salariatul în cauză nu îşi poate îndeplini obligaţiile legale pe durata preavizului. ÃŽnsă, în cazul în care grevistul demisionar îşi reia munca...

5. Pe perioada derulării grevei este admisibilă demisia salariaţilor cu funcţii de conducere, cu respectarea termenului de preaviz. ÃŽnsă demisia salariaţilor participanţi la grevă este inadmisibilă, având în vedere imposibilitatea...

Art. 252. [protecţia greviştilor]
Participarea la grevă, precum şi organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor salariaţilor şi nu pot avea drept consecinţă sancţionarea disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei.

1. Va fi incidentă răspunderea juridică în cazul organizării grevei sau participării la greva suspendată sau declarată ilegală de instanţa judecătorească. Persoanele vinovate sunt susceptibile inclusiv de concediere disciplinară....

2. Este aptă să atragă răspunderea juridică organizarea sau participarea la o grevă suspendată sau declarată ilegală. Organizatorii grevei şi/sau salariaţii participanţi pot răspunde patrimonial dacă sunt îndeplinite condiţiile acestei răspunderi:...

3. ÃŽn cazul organizării şi participării la o grevă ilegală, angajatorul este îndreptăţit să pretindă de la salariaţii vinovaţi inclusiv sumele de bani plătite salariaţilor care, deşi nu au participat...

4. Având în vedere că între organizatorii grevei şi angajator nu există raporturi contractuale, iar organizarea unei greve ilegale reprezintă un fapt juridic ilicit, un delict civil, rezultă că în...

5. Salariaţii care încetează activitatea invocând o grevă spontană, deci în afara cadrului legal pentru organizarea şi desfăşurarea grevei, sunt susceptibili să răspundă disciplinar, întrucât îşi încalcă obligaţiile de serviciu....

6. ÃŽn cazul în care, fără a se declanşa o grevă spontană, sindicatul convoacă salariaţii la o şedinţă, în timpul programului de lucru, nu se poate angaja răspunderea salariaţilor. Astfel,...

7. Salariaţii participanţi la o grevă spontană vor răspunde faţă de angajator în temeiul dispoziţiilor art. 270 din Codul muncii, nefiind admisibilă obligarea acestora la daune morale.

8. Răspunderea organizatorilor grevei este civilă delictuală, iar nu contractuală. Astfel, în ceea ce priveşte sindicatul, soluţia este justificată de împrejurarea că acesta nu se află în raporturi contractuale cu...

9. Având în vedere că în perioada grevei încetează munca, precum şi faptul că abaterea disciplinară presupune săvârşirea unei fapte ilicte în legătură cu munca, rezultă că pe durata grevei...

10. Din punctul de vedere al naturii juridice, răspunderea organizatorilor grevei, în cazul grevei declarate ilegale, este civilă delictuală. Aşadar, organizatorii grevei nu răspund contractual, întrucât între ei şi angajator...

11. ÃŽn ceea ce priveşte răspunderea salariaţilor în cazul grevei spontane, care nu are organizatori, se pot susţine două puncte de vedere. Astfel, în primul rând, se poate afirma că...

12. Salariaţii răspund patrimonial, alături de organizatorii grevei, pentru participarea la greva ilegală, numai în cazul în care participarea la grevă a fost efectivă. Prin urmare, salariaţii care doar au...

13. Pentru angajarea răspunderii patrimoniale a salariaţilor şi a organizatorilor grevei, este necesar ca greva să fi fost declarată sau continuată ilegal, instanţa judecătorească să fi decis încetarea grevei, să...

14. Producerea de către salariat, în timpul grevei, a unor daune în patrimoniul unor terţi, nu atrage răspunderea angajatorului, în calitate de comitent pentru faptele prepusului, în temeiul art. 1000 alin....

15. Se poate angaja răspunderea disciplinară a salariatului care participă la o grevă ilegală. Astfel, pe perioada grevei ilegale nu se suspendă contractul de muncă, ceea ce înseamnă că salariatul...

16. ÃŽn cazul suspendării grevei sau declarării ei ilegale de către instanţa judecătorească, salariaţii care organizează sau participă în continuare la grevă vor răspunde disciplinar faţă de angajator, putând fi...

17. Efectul suspensiv al grevei este înlăturat cu efect retroactiv, în cazul declarării grevei ca ilegale, începând cu momentul la care a devenit ilegală. Prin urmare, din acest moment ne...

18. Având în vedere că pe durata grevei contractul de muncă este suspendat, salariatul neavând obligaţia de a presta munca, rezultă că, practic, el nu poate prejudicia angajatorul prin fapte...

19. Având în vedere natura civil-delictuală a răspunderii organizatorilor grevei ilegale, este admisibilă cererea de acordare a daunelor morale, formulată de angajator.

20. Răspunderea organizatorilor grevei pentru prejudiciile produse prin declararea sau continuarea nelegală a grevei, este o răspundere civilă delictuală. Dacă greva a fost organizată de sindicat, desigur că răspunderea va...

21. Având în vedere inexistenţa unei relaţii contractuale privitoare la condiţiile declanşării şi continuării grevei, între organizatorii acesteia şi angajator, răspunderea primilor, în cazul grevei ilegale este o răspundere civilă delictuală,...

22. ÃŽn cazul grevei organizate, declanşate cu încălcarea legii, răspunderea aparţine celor care au decis încetarea colectivă a lucrului, adică liderii de sindicat sau reprezentanţii salariaţilor. De regulă, salariaţii care...

23. Constituie abatere disciplinară, aptă să atragă desfacerea disciplinară a contractului de muncă, iniţierea sau participarea la greva declanşată fără observarea dispoziţiilor legale care reglementează procedurile prealabile declanşării. De altfel,...

24. ÃŽntrucât greva nu trebuie să afecteze situaţia altor persoane şi să pună în pericol viaţa, integritatea corporală sau bunurile altor persoane, este ilegală măsura de blocare a drumurilor sau...

25. Pot fi exemplificate drept cazuri de grevă ilegală, următoarele situaţii: când greva a fost declanşată pentru rezolvarea unui conflict de drepturi, iar nu de interese, când greva vizează atingerea...

Art. 253. [sediul materiei]
Modul de exercitare a dreptului de grevă, organizarea, declanşarea şi desfăşurarea grevei, procedurile prealabile declanşării grevei, suspendarea şi încetarea grevei, precum şi orice alte aspecte legate de grevă se reglementează prin lege specială.

1. Pe parcursul derulării grevei, salariaţii grevişti îşi păstrează o serie de drepturi decurgând din raporturile de muncă, cum ar fi drepturile de asigurări sociale, vechimea în muncă pentru perioada grevei....


sursa :http://www.codulmuncii.ro/integral.php

[adrian]

Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, poate fi accesata aici: http://www.codulmuncii.ro/legislatie/le ... munca.html

si acum cateva spicuiri:

Art. 43. - Grevele pot fi de avertisment, propriu-zise si de solidaritate.

Art. 44. - Greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore, daca se face cu incetarea lucrului, si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin 5 zile greva propriu-zisa.

Art. 46. - (1) Grevele sunt organizate de sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de reprezentantii salariatilor, care vor stabili si durata acesteia, cu respectarea prevederilor art. 43-45.

cum noi nu avem sindicat, trebuiesc desemnati niste reprezentanti.

Art. 42. - (1) Hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese, cu acordul a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective.
(2) Pentru salariatii unitatilor in care nu sunt organizate sindicate reprezentative hotararea de declarare a grevei se ia prin vot secret, cu acordul a cel putin unei patrimi din numarul salariatilor unitatii sau, dupa caz, ai subunitatii, compartimentului sau grupului de salariati in care s-a declansat conflictul de interese.

[Doll]

eu am aflat astazi ca garzile asistentelor dureaza 8 ore, iar dupa o garda au o zi libera.....noi nici macar salariul de baza nu-l luam pentru 24 de ore de garda

[miraj]

Din nefericire ceea ce ai postat tu este incomplet. Cei de pe site ofera doar primele 30 de cuvinte... Sa vad daca gasesc textul integral:(

[miraj]

Scuze, n-am mai putut edita...
http://www.dsclex.ro/coduri/cm.htm aici gasiti codul integral cu actalizarile respective.

[ciushka]

dragi mei
nu putem face greva conform statutului sau mai stiu eu ce
?
asta nu cred ca poate impiedica asociatia sa organizeze o demonstratie de protest pe anumite teme
asha ca.....legile sunt facute de oameni, oamenii nu sunt perfecti deci nici legile facute de ei nu pot fi facute perfect.

[mirciulica]

Daca cei care muncesc vor opri lucrul si-or sa se adune la un protest, singurii care vor avea de suferit o sa fie medicii specialisti, carora li se va dubla brusc volumul de munca.

Restu nici n-o sa ne bage in seama.

Deci, cu sau fara cadru legal, greva noastra ar fi pointless...

Plus ca, oricat ar creste salaru nostru, el nu va putea depasi salarul unui proaspat specialist, care, fie vorba intre noi, tot mizerabil e.

Teoretic, daca pacientul iti ''ofera'' ceva, mai il rotunjesti, dar va fi din ce in ce mai greu pt medici sa ia ''o spaga cinstita''. Cel mult o ''atentie'' nevinovata...

Fuck the system... or leave it !!!

[ndsimona]

Hai sa facem greva si o sa vedem cine o sa sufere si cine nu! Mai bine stam cu mainile in san?

[Chingachgook]

bine, suntem de acord ca astia care suntem pe aici facem greva.
dar, vorba semnaturii unui user "cei multi sunt afara" am intalnit cateva persoane care nu sunt de acord din ratiuni de genul "ce-o sa zica dom' profesor". si am intalnit cateva deoarece nu interrelationez cu prea multi rezidenti. in mod cert sunt mult mai multi. ce facem cu astia?

[miraj]

Ce sa facem, nimic. Sa le uram pupat in cur cat mai spornic in continuare. Si la mai mare!

[Chingachgook]

pai si atunci cu cine facem greva?

[ciushka]

parerea mea ca la faza cu greva trebuie facuta cu cap.presupun ca suntem suficient de isteti sa facem in asha fel incat sa ne atingem scopul.pana nu ne facem auziti si nu se constientizeaza starea noastra putem sa cerem si luna de pe cer.daca tot e sa facem ceva avem de lucrat si trebuie facut cu stil

[danhia]

cu alte cuvine sa-i pacalim?? ...le zicem ca facem o ntrunire a rezidentilor la cnpds ala si ca se da moca ceva, orice( puncte emc, sau o noua hartie obligatorie).p-orma ii tinem prizonieri vreo cateva ore, aia mai convinsi dintre noi dam interviu la tv cu multimea in background...si uite asa facem o greva subtila.

pana una alta, va urez spor la discutii , sarbatori fericite, ca deja anul asta nu mai faceti nimic....ca deh urmeaza vacantele si pentru voi si pt parlamentari.

[ciushka]

presupunca ar avea ceva impact imaginea unei multimi de tineri medici disperati in pragul craciunului